Tháng trước, do nhu cầu của học viên, mình đã kết hợp với công ty headhunt bạn mình tổ chức Webinar về “Cơ hội việc làm cho nhân sự tiếng Nhật” và theo khảo sát những bạn tham gia thì trên 60% quan tâm tới công việc mảng IT.
Tuy nhiên, làm thế nào để tìm được việc và nhất là làm thế nào để tìm được công việc tốt, ở một công ty tốt thì không phải ai cũng biết.
Một số bạn ở Việt Nam đã biết một số hội nhóm để biết các thông tin tuyển dụng nhưng phần nhiều các bạn ở Nhật về thường lúng túng, hoang mang.
Vì vậy, mình xin chia sẻ một số cách tìm việc dựa trên kinh nghiệm là ứng viên và kinh nghiệm từng là hunter tìm kiếm ứng viên xịn cho công ty mình.
Có 4 cách chính.
Cách 1. Lên các group facebook tìm việc.
Đây là cách các bạn hay làm.
Chỉ cần search các từ khoá “Việc làm tiếng Nhật”, “Job tiếng Nhật”, “IT Comtor”, “IT Comtor/BrSE”… là sẽ có rất nhiều group xuất hiện.
Bạn hãy tham gia vào tất cả các group có lượng thành viên đông đảo, từ khoảng 10K tv trở lên là ok. Hoặc cẩn thận hơn, bạn xem lượng bài viết post hàng ngày cũng như lượng tương tác trên đó để biết group chất lượng hay ko.
Group chất lượng thì job chất lượng.
Group mà rất nhiều tin tuyển dụng nhưng ko có 1 tương tác hoặc chỉ người post bài tự cmt thì cũng ko chất lượng.
Group mà toàn bài post viết sai chính tả hoặc viết kiểu như bán hàng:
vd “Job IT Comtor lương 20 triệu, sếp vui tính. Chấm “.” để nhận JD” … là ko tốt. Một job chất lượng ko ai viết như vậy.
Bạn hãy xem những bài post tuyển dụng hút like và comment trên các group đó, chắc chắn đó là HR có tâm và công ty tử tế.
Cách 2. Xây dựng profile trên linkedin
Những ngành nghề truyền thống khác có thể ko hiệu quả với cách này nhưng với ngành IT lại rất hợp. Headhunter họ lên linkedin để tìm dev và dev cũng lên đó để tìm job, chính vì thế headhunt họ cũng tìm luôn các ứng viên cho job khác trong cty IT (BA, PO, IT Comtor, BrSE, Tester…) trên này.
Vì vậy, bạn cũng hãy xây 1 profile thật xịn, nhiều kinh nghiệm, chứng chỉ và để chế độ “open”, đảm bảo bạn sẽ đc headhunt pm liên tục.
Và các job trên này mình thấy đa phần xịn hơn các job post trong các group facebook.
Trên này ko chỉ có HR của các cty mà cả các bạn tuyển dụng của công ty hunt cũng hoạt động rất mạnh trên đó. Mà job được nhờ tuyển qua cty hunt thì chắc chắn là job xịn bởi cty dám bỏ tiền thuê hunt thì phải là vị trí cao, khó tuyển. Vì job đơn giản, yêu cầu thấp, thu nhập vừa vừa thì chỉ cần post ở một vài nơi là có đủ CV để phỏng vấn và tuyển rồi.
Cách 3. Tìm kiếm theo công ty lớn, công ty bạn muốn làm
Cách này chắc chắn ít ai biết. Thường chỉ có các ứng viên giỏi hoặc có mục tiêu rõ ràng, am hiểu thị trường họ mới biết.
Vd trong mảng IT, bạn muốn làm cty product.
Bạn hãy search và list up những cty bạn muốn làm (vì sản phẩm của họ hay, lương chế độ tốt, cơ hội làm việc với người giỏi nhiều…). Sau đó tìm website công ty và xem thông tin tuyển dụng có vị trí mình muốn ứng tuyển ko.
Có thì apply mà ko có thì để lại profile đi, đến khi có job chắc chắn HR/ TA cty sẽ liên hệ với bạn.
Nếu quan tâm đến job của LINE, bạn cũng có thể để lại profile để khi open, bên mình sẽ ưu tiên liên hệ.
Cách 4. Chơi thân với headhunt
Đây là 1 cách cực kỳ hay. Nhờ chơi thân với headhunt mà mình giới thiệu được nhiều việc tốt cho em cháu họ hàng rồi học viên, sempai kohai…
Chỉ có mình là chưa chuyển việc thôi vì cty hiện tại quá tốt với mình rồi.
À mà chính mình ngày xưa cũng nhờ chơi thân với headhunt xịn mà biết tới job của LINE 
Còn làm thế nào để chơi với họ?
– Xây dựng profile đẹp -> họ sẽ tự tìm đến mình 
– Lên các group fb hoặc dạo chơi linkedin xem ai hay post job mà job chất lượng —> follow hoặc add friend họ
– Inbox giới thiệu tên tuổi, kinh nghiệm, mong muốn công việc luôn
Mà chọn lọc thôi nhé, ko phải headhunt nào cũng nên chơi ko lại phiền vì có job nào các bạn cũng vào hỏi, trả lời nhiều sẽ mệt đó 
Hãy chỉ xem hh nào có job phù hợp, đúng định hướng, job tốt theo tiêu chí của mình thôi nhé.
Túm lại, mỗi cách sẽ phù hợp tuỳ thời điểm. Nếu mình chỉn chu khi chọn job, mình sẽ chọn được job “chỉn chu”.
Đừng ào ào tìm một công việc để làm, hãy tìm một công việc bạn có thể làm lâu dài và phát triển kỹ năng tối đa.