Hồi mới ra trường đi làm một vài năm, mình làm việc với tư tưởng “không có mình thì công ty chỉ có mà căng, chẳng tuyển được ai thay đâu” hay là “làm gì có ai làm bằng được mình”, “bây giờ mình mà nghỉ cho thì có mà chết ngay”…
Thế nhưng khi mình xin nghỉ thật thì công ty cũng chẳng chết, vẫn tuyển được người mới có khi lương thấp hơn, ngoan hơn, thậm chí còn xinh hơn 
Rồi có lúc rất bận, làm việc chỉ nghĩ đến việc “kỳ này phải đòi tăng lương mới được, công ty mà thuê bên ngoài làm các công việc này thì có khi gấp đôi, gấp 3 lương mình ấy”; “tăng cho mình vài triệu thì có phải mình làm hết các việc này không”…..
Mà không hề nhận ra rằng “Ai cũng có thể thay thế được, kể cả Tổng giám đốc” hay có lúc công việc nhàn rỗi, chơi vài tháng mà vẫn được hưởng lương đều.. Vì vậy nếu luôn có tư tưởng mình là giỏi nhất, không có ai thay thế được thì sau bạn sẽ rất shock khi không có bạn, công ty vẫn chạy tốt, thậm chí còn tốt hơn vì có những nhân viên khác luôn thấy mình còn kém và mong muốn học hỏi.
Mọi thứ trên đời không phải là bất định.
Tài sản, địa vị, danh tiếng hay ngay cả chính thân thể bạn đều không phải là thứ tồn tại mãi và không phải là khi đã có được nó là bạn duy trì được nó mãi như trạng thái ban đầu.
Do đó khi làm việc tại một công ty, bạn đừng nghĩ mình đã có được một chức vụ nào đó thì đã là chắc chắn cho sự nghiệp của bạn, bạn yên tâm hàng ngày đến buôn chuyện, ăn vặt cả ngày rồi hưởng lương đi đi về về. Bạn nghĩ “Công ty không đuổi được mình đâu” và cứ ung dung như vậy.
Mọi người nghĩ “Công ty đang thiệt thòi vì phải nuôi những người như các bạn”.
Rồi bất chợt, đổi sếp – đổi cơ cấu hay công ty phá sản, bạn bơ vơ. Lúc này, người thiệt nhất chính là các bạn.
Các bạn bỏ qua tuổi trẻ học hỏi, nỗ lực và những năm tháng ngồi chơi hưởng lương đã làm mất hết cơ hội của bạn trên thị trường, những kinh nghiệm ngày xưa của bạn trở nên lỗi thời, bạn chậm chạp – lạc hậu so với thế hệ Gen Y, Gen Z và bạn thất nghiệp. Bạn bảo mình đen đủi, đổ lỗi tại công ty, tại thị trường…
Còn mình thì sau một vài năm ngựa non háu đá, tự tin tự mãn rồi nhìn những trường hợp xung quanh phải chịu nhiều tổn thương với suy nghĩ đó, mình cũng đã thay đổi. May còn kịp thời. Đó là mình bắt đầu lại với tư tưởng “Làm việc như thể mình sắp bị đuổi”.
Thay vì nghĩ sung sướng khi làm việc lương 20 triệu (con số giả định ) mà nhàn quá, thích quá thì mình sẽ tính toán “Mình tạo ra giá trị có nhiều hơn 20 triệu mà công ty trả không?”.
Bởi vì tính một cách đơn giản là để mình hưởng được 20 triệu thì công ty phải chịu chi phí văn phòng, thiết bị, tiền thuế, bảo hiểm…+ lương tháng 13, thưởng thì sơ sơ trung bình công ty cũng phải mất 30M/ tháng với mình. Vậy thì mình ít nhất cũng phải tạo ra giá trị bằng 50M cho công ty thì mới là đóng góp được cho công ty.
Những bạn dev giỏi của Google, Facebook … lương vài trăm $/ giờ là bởi vì những ý tưởng, giải pháp của họ mang về cho công ty vài triệu đô.
Còn chúng ta, giá trị lớn nhất mà chúng ta đã mang về cho công ty là gì? Đóng góp nào của chúng ta có tác động tích cực tới công ty?
Công ty có trả lương mình cao quá không? Mình làm việc như thế này đã xứng đáng với đồng lương chưa? Mình làm việc như thế này có bị công ty đuổi việc không?
Là những câu hỏi mình thường xuyên đặt ra khi làm việc tại một công ty. Nhờ vậy, cái mind của mình dần open ra một chút một và mình thấy không còn ngại việc, lười việc nữa.
Bạn thử xem